직업 시장 이해와 진로 방향성 탐색

상시교육
2시간 교육인정
강의 2개

폐업, 재기, 업종무관, 제조업, 도소매업, 음식점업, 서비스업, 숙박업, 교양

별점4.4

강의목록

36:58

직업시장의 이해와 진로방향성 탐색
33:41

최신채용시장 Trend와 취업준비단계new

학습목표

기폐업 소상공인의 성공적인 구직을 위한 실전 취업 준비와 개인신용관리를 통해 효과적인 취업 준비를 할 수 있다.

학습내용

생성형 AI로 요약된 내용입니다

이 영상은 새로운 직업을 준비하는 분들에게 현재 채용시장의 흐름과 효과적인 취업 준비 방법을 안내합니다. 영상은 A씨의 사례를 통해 어려운 상황에서도 재취업을 성공적으로 이루기 위한 과정을 설명합니다. A씨는 사업을 정리한 후 희망 리턴 패키지의 도움을 받아 재취업에 성공했습니다. 영상은 최근 채용시장에서 학력보다는 직무 적합성을 중시하며, 기업은 라이트 피플, 즉 해당 직무에 적합한 인재를 찾는 경향이 있음을 강조합니다. 이를 위해 기업들은 지원자의 과거 행동 사례를 통해 역량을 평가하는 행동기반 면접 기법을 사용하고 있습니다. 구직자는 이러한 흐름 속에서 자신의 경험과 역량을 바탕으로 한 타겟 기반의 구직 마케팅 전략을 세워야 합니다. 특히, 과거의 경험을 긍정적으로 활용하여 자신만의 경쟁력을 어필하는 것이 중요합니다. 경력 목표를 명확히 하고, 구체적인 실행 계획을 수립하여 자신의 경력을 효과적으로 설계해 나가는 것이 성공적인 재취업의 열쇠입니다. 영상은 이러한 과정에서 긍정적인 태도와 인내심을 갖는 것이 중요함을 강조하며, 시청자들에게 실질적인 도움을 주는 정보를 제공합니다.

대상자기폐업 소상공인
평가방법 온라인 수강 100%
수료기준80% 이상

주요학습내용

직업시장의 이해와 진로방향성 탐색
- 진로 준비 시작 0:00
  
  새로운 진로를 준비하는 사람들을 위한 조언으로, 현재 직업 시장의 흐름을 이해하고 진로 방향성을 탐색하는 것이 중요함을 강조합니다.
- 경력 계단과 결심 1:02
  
  경력은 계단을 오르는 것처럼 준비와 결심이 필요하며, 목표한 직업에 도달하기 위해서는 현재의 경력 단계를 잘 관리해야 한다고 설명합니다.
- 직업 시장의 변화 4:01
  
  직업 선택 시 안정성과 미래 전망을 고려해야 하며, 직업 시장의 흐름에 따라 변화하는 직업 환경에 유의해야 한다고 조언합니다.
- 기술 발전과 직업 창출 7:03
  
  기술 발전이 새로운 직업을 창출하고 기존 직업의 필요성을 변화시키며, 이러한 변화를 이해하고 대비하는 것이 중요함을 설명합니다.
- 미래 직업의 특성 13:02
  
  미래의 직업은 다각화, 전문화, 세계화의 경향을 보이며, 유연한 고용 형태에 대한 수용이 필요하다고 설명합니다.
- 창직과 경력 목표 설정 19:03
  
  경력 목표를 설정하고 새로운 직업을 창출하는 가능성을 탐색하며, 창직의 중요성과 경력 설계 방법을 제시합니다.
- 경력 대안 탐색과 준비 28:03
  
  경력 대안을 탐색하고 준비하는 방법을 설명하며, 재취업 시 고려해야 할 점과 경력 전환의 전략을 제시합니다.
최신채용시장 Trend와 취업준비단계new
- 희망 리턴 패키지 소개 0:00
  
  자영업자 A씨는 사업의 어려움으로 인해 재취업을 결심하게 됩니다. 희망 리턴 패키지 사업을 통해 재기교육을 받으며 새로운 방향을 설정할 수 있었습니다.
- 최신 채용시장 트렌드 1:02
  
  최근 채용시장은 단순히 학력이나 성적보다 직무에 적합한 특성을 가진 사람을 선발하는 방향으로 변화하고 있습니다. 회사와 구직자 간의 조합이 중요해지고 있습니다.
- 채용시장 변화의 주요 기준 2:00
  
  기업들은 단순한 직무 능력보다 회사의 인재상과 부합하는지를 중요하게 봅니다. 또한 현장에 즉시 투입 가능한 실무 역량을 갖춘 인재를 선호합니다.
- 역량 중심의 채용 6:04
  
  채용시장에서 역량은 직무를 수행하는 데 필요한 능력과 태도의 조합을 의미합니다. 기업은 지원자에게 직무와 부합되는 역량을 요구합니다.
- 행동기반 면접 기법 10:02
  
  역량을 검증하기 위해 행동기반 면접 기법이 사용됩니다. 과거의 행동 사례를 통해 지원자의 역량을 평가하며, 이는 행동 심리학의 원리에 기반합니다.
- 구직 마케팅 전략 14:03
  
  지원자는 회사와 직무에 맞춘 구직 마케팅 전략을 세워야 합니다. 과거의 경험을 긍정적으로 활용하여 자신의 경쟁력을 어필하는 것이 중요합니다.
- 실행 계획과 경쟁력 강화 20:03
  
  구체적인 실행 계획을 세우고, 자신의 경쟁력을 강화하는 방안을 찾아야 합니다. 이 과정에서 긍정적인 태도와 인내심이 중요합니다.