1. 2018년도 주요 개정 노동관계법2. 근로계약서 체결방법3. 직원채용 및 관리

이 영상에서는 근로자를 채용할 때 필수적으로 체결해야 하는 근로계약서에 대해 설명하고 있습니다. 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 근로 제공과 임금 제공이라는 상호작용을 명확히 하기 위해 반드시 작성해야 하며, 이를 위반할 경우 벌금이 부과될 수 있습니다. 고용노동부와 공정거래위원회는 다양한 표준근로계약서를 제공하고 있으며, 업종에 맞는 계약서를 활용하는 것이 중요합니다.

또한, 최저시급과 주유수당 같은 최신 노동법 개정 사항에 대해서도 언급하고 있으며, 특히 1년 미만 재직 근로자의 연차휴가 보장이 강화되었음을 강조합니다. 직원 채용 시에는 고용주의 업무 분장과 직원의 성향에 따른 적절한 배치가 중요하며, 이를 통해 효율적인 팀 구성을 할 수 있습니다. 끝으로, 근로자의 사고에 대비한 산재보험 가입의 필요성을 언급하며, 사업주가 놓치기 쉬운 법적 사항들을 전문가와 상담하여 관리하는 것이 중요함을 강조하고 있습니다.

• 2018년도 주요 개정 노동관계법
  • 법에 대한 기본 이해 0:00
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    법에 대해 잘 알지 못하는 일반인과 전문가조차도 관련 분야가 아니면 잘 모르는 경우가 많다는 것을 설명합니다. 소송과 법체제가 존재하는 이유를 간략히 언급하며, 노동법에 대한 기본 지식을 알고 있어야 한다고 강조합니다.

  • 노동법의 주요 개정 사항 0:32
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    소상공인에게 중요한 2018년 노동법 개정 사항을 설명하며, 1년 미만 근로자에게 연차 휴가가 보장되는 점을 강조합니다. 또한 최저시급의 변화와 관련된 내용을 짚어주며, 이러한 변화들이 소상공인에게 미치는 영향을 언급합니다.

  • 소상공인을 위한 법적 고려사항 3:48
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    최저시급과 주유수당, 월차 수당 등 소상공인이 알아야 할 법적 사항을 설명합니다. 특히 고용인원이 늘어날 경우 법적 적용을 잘못 인지하지 않도록 주의를 기울여야 한다고 강조하며, 전문가의 도움을 받을 것을 권장합니다.

• 직원 채용 및 관리
  • 직원 관리의 중요성 0:00
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    고용주는 직원의 능력을 파악하고 적절한 위치에 배치하는 것이 중요합니다. 직원과의 관계를 잘 유지하는 것이 효율적인 관리의 핵심입니다.

  • 팀 구성의 방향성 1:16
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    고용주는 자신과 닮은 사람을 뽑을지, 다른 사람을 뽑을지 결정해야 합니다. 팀 개념을 활용해 각자의 포지션에 맞게 업무를 분담하는 것이 중요합니다.

  • 업무 분장의 필요성 2:54
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    사장님은 전체를 조율할 수 있는 위치에 있어야 하며, 적절한 업무 분장을 통해 직원들이 자율적으로 업무를 수행하게 해야 합니다.

  • 직원 성향과 관리 6:04
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    직원의 성향을 파악하여 적절한 역할을 부여하는 것이 중요합니다. 또한, 업무상 사고에 대비해 산재보험과 같은 제도를 활용해야 합니다.

• 근로계약서 체결 방법
  • 근로계약서의 중요성과 법적 요구사항 0:00
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    근로자를 채용할 때는 근로계약서를 체결하는 것이 중요하며, 이는 법적으로 요구되는 사항입니다. 고용노동부와 공정거래위원회에서 제공하는 표준근로계약서를 참고하여 적절히 작성해야 합니다. 프리랜서나 단기 근로자도 표준근로계약서를 준용하여 문제를 예방할 수 있습니다.

  • 근로계약서 작성 시 고려사항과 노무사 상담의 중요성 1:28
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    근로계약서를 작성할 때는 각 항목을 세심하게 고려해야 하며, 업종별로 특성을 반영해야 합니다. 근로시간과 휴게시간, 교육시간 등은 법적 논란이 될 수 있으므로 주의가 필요합니다. 노무사와의 상담을 통해 정확하고 법적으로 문제가 없는 계약서를 마련하는 것이 가장 좋습니다.